Bezpieczeństwo i zdrowie to priorytet każdego z nas. Nie wszystko jesteśmy w stanie przewidzieć. Warto zapewnić sobie i najbliższym ochronę przed skutkami następstw nieszczęśliwych wypadków oraz chorobami i ich konsekwencjami.
- Rolników
- Przedsiębiorców rolnych
- Wypłacimy świadczenie za zdiagnozowanie: boreliozy, bąblowicy, wścieklizny, toksoplazmozy, zapalenia opon mózgowych
- Zwrócimy koszty nabycia wyrobów medycznych
- Pokryjemy koszty przekwalifikowania zawodowego w następstwie nieszczęśliwego wypadku
- Wypłacimy świadczenie za uszczerbek na zdrowiu powstały w następstwie nieszczęśliwego wypadku
Drony zmieniły sposób, w jaki patrzymy na świat. Z powietrza dokumentują inwestycje, pilnują bezpieczeństwa, pomagają rolnikom i tworzą spektakularne kadry z podróży i wydarzeń. Dlatego od 13 listopada 2025 roku ubezpieczenie OC operatora drona w Polsce jest obowiązkowe i staje się naturalnym elementem bezpiecznego latania, zarówno rekreacyjnie, jak i zawodowo.
Ubezpieczenie samochodu jest obowiązkowe, ale coraz więcej kierowców zastanawia się, czy dodatkowe ubezpieczenie AC może zwiększyć bezpieczeństwo w codziennym użytkowaniu pojazdu. Autocasco chroni auto w sytuacjach, których nie obejmuje obowiązkowe ubezpieczenie OC samochodu – od uszkodzeń parkingowych, przez zdarzenia losowe, aż po kradzież. W ofercie InterRisk ubezpieczenie AC jest częścią Pakietu Auto, który można rozszerzyć zgodnie z własnymi potrzebami, tworząc dopasowaną ochronę dla pojazdu i domowego budżetu. To rozwiązanie szczególnie istotne dla osób, które chcą mieć większą kontrolę nad kosztami napraw niezależnie od przyczyny szkody.
Ubezpieczenie zdrowotne grupowe staje się fundamentem nowoczesnej polityki benefitowej, ponieważ realnie wzmacnia zdrowie pracowników i stabilność operacyjną firm. Dostęp do szybkich konsultacji, badań oraz teleporad sprawia, że prywatna opieka medyczna nabiera charakteru strategicznego narzędzia HR. Produkt „Puls Zdrowia” od InterRisk zapewnia szeroki zakres świadczeń i opiekę w znanych sieciach medycznych, co sprawia, że benefit pozapłacowy przestaje być kosztem — staje się inwestycją w zdrowie pracowników, która zwraca się w postaci niższej absencji i większej satysfakcji pracowników.