Ubezpieczenie dla pracowników w firmie – dlaczego warto wybrać polisę z InterRisk?
W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym pracodawcy coraz częściej dostrzegają potrzebę inwestowania w dodatkowe formy zabezpieczenia swoich zespołów. Ubezpieczenie grupowe dla firm to nie tylko standard w większych organizacjach, ale także skuteczne narzędzie budowania lojalności oraz realne wsparcie dla zatrudnionych i ich rodzin. InterRisk oferuje kompleksowy program ubezpieczenia pracownika, który dostosowuje się do potrzeb każdej firmy – niezależnie od branży czy liczby zatrudnionych. Wspólna polisa oznacza uproszczoną procedurę zawarcia umowy, szeroki zakres ochrony i konkurencyjne warunki cenowe.
Spis treści:
- Podstawowe ubezpieczenie w pracy – co obejmuje?
- Ubezpieczenie grupowe dla firm – czy warto je mieć?
- Dlaczego InterRisk to dobry wybór?
- Ubezpieczenie grupowe – opinie pracowników i firm
Podstawowe ubezpieczenie w pracy – co obejmuje?
Wielu pracowników zastanawia się: podstawowe ubezpieczenie w pracy – co obejmuje i czym różni się od rozszerzonej ochrony oferowanej w ramach programu InterRisk? Zwykle w skład obowiązkowych świadczeń wchodzi ubezpieczenie zdrowotne NFZ oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Są to jednak rozwiązania o ograniczonym zakresie, niewystarczające przy poważniejszych problemach zdrowotnych lub życiowych.
Ubezpieczenie grupowe dla pracowników proponowane przez InterRisk to znacznie szerszy pakiet, który można dostosować do potrzeb konkretnego zespołu.
W zależności od wybranego wariantu, polisa może obejmować:
- wypłatę świadczeń z tytułu uszczerbku na zdrowiu lub całkowitej niezdolności do pracy w wyniku nieszczęśliwego wypadku,
- świadczenia za pobyt w szpitalu w wyniku nieszczęśliwego wypadku lub choroby rozpoznanej w trakcie trwania ochrony ubezpieczeniowej,
- świadczenia z tytułu śmierci ubezpieczonego lub członka rodziny w wyniku nieszczęśliwego wypadku,
- dodatkowe środki na leczenie specjalistyczne lub rehabilitację, za następstwa niespodziewanych zdarzeń,
- wsparcie finansowe w przypadku rozpoznania w trakcie trwania ochrony ubezpieczeniowej poważnych chorób,
- możliwość objęcia ochroną również dzieci Ubezpieczonego oraz jego współmałżonka/partnera życiowego, a nawet rodzica Ubezpieczonego lub rodzica współmałżonka/partnera życiowego Ubezpieczonego,
- świadczenia z tytułu operacji zarówno tych wynikających z nieszczęśliwego wypadku jak i z chorób rozpoznanych w trakcie trwania ochrony ubezpieczeniowej
Dzięki temu ubezpieczenie w zakładzie pracy przestaje być jedynie formalnością, a staje się realnym zabezpieczeniem przyszłości pracownika. Co więcej, z pakietu mogą skorzystać również osoby współubezpieczone – w tym małżonek, partner życiowy, rodzice Ubezpiepieczonego lub rodzice współmałżonka/partnera życiowego oraz dzieci Ubezpieczonego. To przekłada się na większe poczucie bezpieczeństwa dla całej rodziny.
Ubezpieczenie grupowe dla firm – czy warto je mieć?
Ubezpieczenie grupowe w pracy – czy warto? Na to pytanie zdecydowanie można odpowiedzieć twierdząco. Przede wszystkim ze względu na relację ceny do oferowanego zakresu ochrony. Składka w programach grupowych jest zdecydowanie niższa niż w przypadku polis indywidualnych, a jednocześnie obejmuje szeroki wachlarz ryzyk. Dodatkową zaletą jest uproszczony proces przystąpienia – zazwyczaj nie wymaga się wypełniania ankiet medycznych czy zaświadczeń od lekarzy. Z punktu widzenia pracodawcy ubezpieczenie grupowe dla firm to także:
-
narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy,
-
sposób na ograniczenie rotacji pracowników i zwiększenie lojalności zespołu,
-
element strategii CSR i dbałości o dobrostan zatrudnionych,
-
zwiększenie zaangażowania pracowników dzięki poczuciu bezpieczeństwa.
Z kolei dla pracowników najważniejsze jest to, że ubezpieczenie pracownika oznacza ochronę nie tylko w godzinach pracy, ale także w życiu prywatnym – w domu, na wakacjach czy w drodze do pracy. Dzięki temu polisa chroni ich kompleksowo i realnie wspiera w trudnych momentach. Produkt „Puls Pracownika” od InterRisk uwzględnia różne potrzeby – zarówno pracowników produkcyjnych, jak i biurowych. Możliwość elastycznego wyboru wariantów oraz włączenia dodatkowych świadczeń sprawia, że rozwiązanie to można w pełni dopasować do specyfiki każdej organizacji.
Dlaczego InterRisk to dobry wybór?
Wybierając ubezpieczenia w InterRisk, zyskujesz nie tylko produkt ubezpieczeniowy, ale także dostęp do wieloletniego doświadczenia, doradztwa i kompleksowej obsługi. InterRisk to marka z silną pozycją na rynku, która dzięki stabilnemu zapleczu kapitałowemu i innowacyjnym rozwiązaniom cyfrowym oferuje ubezpieczenia dopasowane do realnych potrzeb współczesnych firm.
Zaletą produktu grupowego „Puls Pracownika” jest także transparentność i przejrzystość warunków. Pracownicy mogą dokładnie zapoznać się z zakresem ochrony, wysokością świadczeń i procedurami wypłat. To buduje zaufanie i przekłada się na wyższy poziom satysfakcji wśród zatrudnionych. Nie bez znaczenia pozostaje również możliwość szybkiego kontaktu z doradcą InterRisk, który pomoże dopasować zakres ubezpieczenia, przedstawi możliwe warianty i doradzi najkorzystniejsze rozwiązania – zarówno dla małej firmy, jak i dużej korporacji.
Ubezpieczenie grupowe – opinie pracowników i firm
W wielu firmach, które wdrożyły ubezpieczenie pracownika, można zauważyć pozytywny wpływ tej decyzji na atmosferę w zespole. Opinie pracowników na temat ubezpieczeń grupowych są jednoznaczne: to rozwiązanie, które daje poczucie bezpieczeństwa, ułatwia planowanie życia rodzinnego i pozwala bez obaw myśleć o przyszłości. Warto również pamiętać, że indywidualne ubezpieczenie pracownicze zawierane w ramach firmy pozwala skorzystać z atrakcyjnych warunków i rozszerzyć ochronę zgodnie z własnymi potrzebami. Możliwość współubezpieczenia członków rodziny czyni z takiej polisy produkt naprawdę uniwersalny.
